东莞保安公司如何解决保安人员的情绪？
现在保安的整体状况年龄比较偏年轻，他们的情绪容易波动，容易受到各种环境的影响，从而不同程度的影响到工作。另外就是安保工作的枯燥性，时间久了就容易产生消极怠工的情绪。安保人员的情绪好坏对于安保工作来讲具有重要的影响。积极情绪有利于保安工作的开展，而消极的情绪则不利于工作的推进。下面由东莞保安公司来说说解决保安人员的情绪方法： 
一、给于保安工作人员一定的自主权
保安首先应该做好保安人员的岗前培训工作，一般来讲上级对下级布置任务的时候，上级只需要说明要求下级照做就行。但是对于岗前培训不足的保安人员来讲，他们只能够完全按照管理者的吩咐去做，对于知识技能的掌握比较慢，在工作积极方面表现就很差，往往也不敢超出自己的职权去做其他的事情。在工作的过程当中一旦遇到自己没有权利处理的情况，都需要向管理者汇报，但是有的情况下这样就会贻误解决问题的时机。
二、在布置任务的时候要明确要求 在保安管理者在向队伍成员下达工作安排的时候，应该明确工作的要求以及责任人和完成时间。要是一项工作涉及到较多的人，还应该将每个人的分工进行明确。明确要求有利于避免保安工作人员之间责任的互相推诿，有利于保安工作的管理。 其实每个人都是有情绪的，是积极的还是消极的情绪对一个人来讲都是没有对错之分的。而对于从事保安行业的安保人员来说，情绪的管控却显得非常的重要。情绪的好坏决定态度的好坏，态度的好坏将让用户决定服务的好坏，所以解决保安人员的情绪问题是刻不容缓的工作。
