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对于一个公司来说，要想在激烈的市场竞争中处于有利地位，就需要找到激励员工工作的方法。“人民是非常宝贵的”，这是温家宝总理的一句名言。现在很多公司都将原来的“人事部门”更名为“人力资源部”。这个简单的变化反映了公司对员工的重视。改善。那么，如何提高员工的积极性？下面就让东莞保安公司小编给大家讲解一下吧。
一、绩效考核

绩效考核是公司发展的重要组成部分。对于一个东莞保安公司来说，业绩是它自身的生命线。这是因为如果没有业绩，那么公司就不会有利润;而一旦公司没有了利润，那么就意味着公司将在市场竞争中面临淘汰。经验证明，要改变这种变化，就需要打破“大锅饭”，实行绩效考核，使员工的收入与自己的绩效成正比。多工作多奖励，激发员工的工作热情。

二、领导示范

领导力展示也是公司发展进步的关键环节。俗话说，“一兵一担”。只有选择正确的部门领导，才能充分发挥领导作用，用正确的方法和手段带领员工勇往直前。另外，领导示范也是基层员工的一个很好的例子。有一个成语叫做“领导能力”。如果领导带头，不怕脏，不怕苦，不怕累，员工的积极性就会充分调动起来，公司就会有很好的发展。

三、鼓励关注

“一语温馨天地暖，恶语伤人六月寒。”对于东莞保安公司领导来说，他们不能盲目地用批评来对待员工，但他们需要有足够的表扬和鼓励。员工在工作中犯错是不可避免的。如果领导者能多鼓励少批评，无疑会使员工更有信心和感恩的投入到工作中，这会非常大地激发员工的工作热情。